Как найти работу на севере?

Сколько получают руководители и специалисты

Заработная плата руководителей может изменяться в широких пределах, так как значительная часть дохода формируется за счет годовых и квартальных премий. Сотрудники на высших постах, которые отчитываются только перед головным офисом, обычно получают 300 – 350 тыс., но в ряде случаев эта цифра может возрастать до 500 – 600 тыс. Заработная плата их заместителей, как и начальников отделов, колеблется в районе 100 – 150 тыс.

Доходы инженеров-нефтяников остаются сравнительно скромными, стартуя с 45 – 50 тыс./мес. В условиях севера, где цены на жилье и продукты сравнительно высоки, эти деньги сопоставимы с зарплатами в других крупных городах. Исключение составляют специалисты, которые руководят работой собственных отделов. В зависимости от должности, они зарабатывают от 80 до 150 тыс.

Рисунок 3. Труд геологов, маркшейдеров и геодезистов хорошо оплачивается

В последние годы все более денежной становится профессия геолога и геофизика. Опытный специалист может получать до 150 тыс./мес. Работа тяжелая: требуется не только большой объем знаний, но и готовность к регулярным поездкам в отдаленные районы.

Это интересно: схожие деньги получают маркшейдеры — специалисты, обладающие знаниями в геологии и топографии. Они занимаются геодезическими съемками и наносят результаты измерений на карты местности.

Найти подходящие вакансии для работы вахтовым методом на севере можно в компании “Мосстройтранс (МСТ)”, достаточно перейти на сайт .

Реальные зарплаты на севере: обзор популярных вакансий

Российские нефтяные компании крайне неохотно публикуют информацию о зарплатах в своих вакансиях. В большинстве случаев работодатель указывает лишь требования к кандидату, а размер заработной платы уточняет уже после собеседования. Тем не менее сопоставление актуальных вакансий и отзывов сотрудников позволяет получить довольно точную картину.

Выбор работодателей в нефтяном секторе невелик. В России работает менее десятка компаний, добывающих «черное золото», самые крупные из которых:

• «Роснефть»;
• «Лукойл»;
• «ТНК-BP»;
• «Сургутнефтегаз»;
• «Газпром нефть».

Доходы работников перечисленных компаний примерно сопоставимы. Зарплаты в «Роснефти» или «Газпром нефти» на месторождениях обычно немного ниже, чем в других компаниях, зато инженеры и руководители получают больше. Примеры зарплат представителей наиболее востребованных профессий представлены в таблице.

Таблица 1. Зарплаты нефтяников на севере России в 2019 г.

Ведущую роль в размере заработной платы играет стаж. Зарплата начинающих сотрудников может быть существенно ниже, а доходы опытных сотрудников — выше. Для квалифицированных специалистов, таких как геологи или инженеры, потолок зарплат составляет 130 – 150 тыс./мес. Доходы бурильщиков и машинистов обычно останавливаются на 90 – 100 тыс./мес.

Как рассчитываются зарплаты на рабочих специальностях

Большинство рабочих специальностей предполагает работу на месторождениях вахтовым методом. В этом случае зарплата начисляется не за каждый месяц, а исключительно за отработанное время. В основном это касается нефтяников, которые непосредственно работают с буровыми установками и машинами:

• бурильщиков;
• механиков по буровым работам;
• машинистов и операторов.

«Месячный доход» при работе вахтовым методом — крайне лукавое понятие. Всем вахтовикам предоставляется длительный отпуск: например, отработав 60 дней, сотрудник получает 2 месяца отдыха. Найти временную подработку на столь короткий срок почти нереально. Из-за этого «вахта» фактически длится 4 месяца, так что реальная зарплата оказывается в 2 раза ниже, чем указано в таблице.

Важно: вахтовым методом также работают руководители секторов, а в ряде случаев — инженеры и геологи. Однако чаще всего они имеют гарантированный оклад, а доплата за вахту становится дополнительным заработком

Рисунок 4. Несмотря на тяжелый труд, бурильщики зарабатывают не так уж и много

Отзывы и рассказы нефтяников в Интернете показывают, что цифры в вакансиях примерно соответствуют действительности. Опытные сотрудники подчеркивают: указанный в таблице уровень заработка достигается лишь спустя 4 – 6 лет работы, когда северная надбавка доходит до 40 – 60%. В начале карьеры молодые специалисты могут рассчитывать лишь на 35 – 50 тыс./мес., а рабочие — на 25 – 35 тыс.

Если руководители и инженеры ведут работу в теплом офисе, то представителям рабочих профессий в «нефтянке» приходится нелегко. Работа бурильщика или на месторождении — это изнурительный труд в тяжелых климатических условиях. По этой причине в 30 – 35 лет люди часто уходят из профессии, меняя ее на менее прибыльные, но более спокойные должности. Узнать больше о работе нефтяников можно из специального репортажа канала «Россия 24».

https://youtube.com/watch?v=wDT4OeGowww

Сколько можно заработать вахтой – таблица зарплат и реальные истории

Самая высокая заработная плата за Полярным кругом на газовых и нефтяных месторождениях, в Коми, ЯНАО. Если работа находится вблизи больших городов (Сургута, Нижневартовска) и условия работы не тяжелые, то зарплата может снизиться вдвое.

Таблица заработной платы в соответствии с документацией отделов кадров работодателей:

О таком «кидалове» можно прочитать реальные истории в соцсетях. Вот одна из них:

Владимир: «Я хочу на вахту и вчера говорил со знакомым, работающим в Ханты-Мансийске. Зарплату, как он рассказывает, обещали 600 долларов за месяц. Обед и ужин были бесплатно, но кормили не очень хорошо, жилье нужно было снимать и оно стоит 40 тыс. рублей, но 50% оплачивает компания. Условия работы конечно очень тяжелые, а зарплата никакая, по этой причине после месяца тяжелого труда мой знакомый вернулся домой. Сумму денег, которую он привез можно заработать и дома, не причиняя вреда здоровью».

Работа на Севере – это тяжелый труд, который смогут выдержать не многие, поэтому человек, решая так заработать, должен трезво оценить свои возможности.

Как попасть на работу на Север 

Основными работодателями на Севере являются Лукойл и Газпром, но существуют и мелкие компании, которые набирают рабочих на вахтовые смены. И вот с ними-то часто и возникают проблемы.

Основные формы обмана рабочих:

• заключение договора о мат. ответственности – в соответствии с договором, работодатель может списать в счет зарплаты работника перерасходы по ГСМ, ремонту оборудования и техники;
• компания-наемщик может снизить размер зарплаты, не предупреждая о снижении. Уход рабочего из компании не слишком огорчит руководство, потому что желающих поехать работать в холодные регионы всегда много;
• несоответствие графика работы и условий проживания – рабочие по распоряжению руководства фирмы могут вместо обещанных 8-9 ч работать по 14-15, а проживать в бараке без удобств.

Лучше всего устраиваться в крупные нефтяные или газовые компании, которые гарантируют своим работникам полный соцпакет.

Оплата труда

При вахтовом методе оплата труда работников производится:

• рабочим-сдельщикам – за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
• мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
• другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
• рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

• нормативными правовыми актами Правительства РФ – за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
• нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ – за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления – за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
• коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором – за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

 Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:

• за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
• за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
• за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).

 Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст

302 ТК РФ).

Если работа вахтовым методом производится в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных, на работников распространяются все гарантии, предусмотренные для работающих в тяжелых климатических условиях – по оплате труда, предоставлению дополнительных отпусков.

 Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:

• оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
• оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

 Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки,  части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы

Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.

 Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата. К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане

К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.

За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Из чего складывается заработок нефтяников на севере

Работа на севере в нефтяных компаниях — это не только вахта на месторождениях, но и большой набор проектно-инженерных должностей. Специалисты работают во многих городах Дальнего Востока, таких как Якутск, Ханты-Мансийск или Петропавловск-Камчатский.

При этом штат управленцев в северных филиалах сравнительно невелик. К условному «начальству» можно отнести лишь руководителей секторов и проектов, а также старших инженеров. Топ-менеджеры, маркетологи и другие офисные сотрудники обычно работают в столичных офисах, так что для них вакансий на севере практически нет.

При работе вахтой основную часть дохода сотрудника составляет оклад. Сотрудники с обычным графиком работы также получают квартальные и годовые премии, которые часто добавляют к годовому доходу еще 40 – 50%. Такой подход давно стал распространенной практикой во всех нефтяных компаниях России.

Рисунок 1. Работать приходится на месторождениях, удаленных от крупных городов

Вторая часть заработной платы — северная надбавка, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Регионы, подпадающие под действие этого закона, делятся на 2 группы:

• районы Крайнего Севера — надбавка до 80%;
• местности, приравненные к районам Крайнего Севера — надбавка до 50%.

Размер дополнительных выплат зависит от трудового стажа сотрудника. Быстрее всего надбавка растет в районах Крайнего Севера: за каждые 6 месяцев стажа она увеличивается на 10%, пока не достигнет 60%. После этого необходимый прирост стажа увеличивается до 12 месяцев. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка растет на 10% каждый год работы.

Важное исключение: если человек родился и жил в одном из указанных регионов, он имеет право на максимальную надбавку даже с нулевым стажем

Рисунок 2. Регионы крайнего севера и районы, приравненные к ним

Деление регионов на 2 категории весьма условно. Оно подходит для большинства местностей, но в ряде случаев размер надбавки может отличаться. Например, на Чукотке максимальная доплата составляет 100%, а в некоторых районах Бурятии или Читинской обл. достигает лишь 30%.